1.建立公共機構(gòu)節(jié)能考核評價制度

　　針對公共機構(gòu)節(jié)能工作缺乏硬性約束的問題，《辦法》規(guī)定管理機關(guān)事務工作的機構(gòu)應當制定公共機構(gòu)節(jié)能考核評價辦法，定期進行能效公示，并會同有關(guān)部門對本級公共機構(gòu)的節(jié)能工作進行年度考核評價。建立公共機構(gòu)節(jié)能考核評價制度，將節(jié)能目標完成情況作為公共機構(gòu)負責人政績考核和評價的重要內(nèi)容之一，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎懲，這有利于強化公共機構(gòu)負責人的責任意識，督促其抓好本單位的節(jié)能工作。

2.建立公共機構(gòu)節(jié)能目標責任制

　　《辦法》規(guī)定縣級以上人民政府應當將節(jié)能目標完成情況列為對公共機構(gòu)及其負責人年度考核評價的重要內(nèi)容；未完成年度節(jié)能目標任務的，取消其年度評先評優(yōu)資格，并予以通報。2006年，國家發(fā)展改革委、國管局、財政部等部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強政府機構(gòu)節(jié)約資源工作的通知》提出，“十一五”期間政府機構(gòu)(即公共機構(gòu))要以2005年為基數(shù)，實現(xiàn)節(jié)電20%，節(jié)水20%，單位建筑面積能耗和人均能耗分別下降20%。2007年11月，國務院印發(fā)了《節(jié)能減排統(tǒng)計、監(jiān)測及考核實施辦法的通知》，明確要求各省(區(qū)、市)制定本地區(qū)年度節(jié)能目標，并按照一級抓一級，一級考核一級的要求，進行節(jié)能目標完成情況考核。